Välkommen till filmbolaget eyefeed AB!

Steg 1.
Samtliga får i förväg beskriva sig själva på en halv A4-sida. De skall skriva ner två goda egenskaper och en dålig. De skall också i ett ord definiera sin främsta styrka samt sin svaghet. Detta mailas till regissören senast en vecka innan workshopen.

Ledningen har i förväg bestämt vilka problemområden och vilka aspekter som skall undersökas.

När alla träffas inleder regissören med att kort gå igenom vissa grundläggande förutsättningar för vilka spelregler som gäller för att denna aktivitet skall bli maximalt lyckad.

Så börjar de närvarande under ledning av regissören gestalta några relevanta och tänkta scenarios. Detta sker omväxlande med 2-4 personer åt gången inför de andra. Direkt efter genomfört agerande får de feedback framför allt av regissören, men även kommentarer som är stärkande och klargörande tillåts från de övriga medverkande.

Steg 2.
Var och en får prova på att agera inför de andra under varsam ledning av regissören utifrån sina egna utgångspunkter. Som sig själva och som sin förebild. Efter varje gestaltning gör regissören en utvärdering av det vi just sett. Det är oerhört viktigt att bekräfta den gemensamma upplevelsen och att visa uppskattning åt den som just agerat.

Vi övar praktiskt olika inställningar för att på ett tydligt sätt bli medvetna om att kroppsspråket spelar en större betydelse för hur vi uppfattas av vår omgivning än vad vi har klart för oss. Vad händer om vi bara ser ner i golvet, aldrig sträcker på oss etc., och vad händer om vi gör tvärtom.

Steg 3.
Vi vidgar perspektiven och var och en agerar utifrån helt andra utgångspunkter än sina egna. Denna del av dagen kan mycket väl vara den som de flesta har med sig hem som den viktigaste lärdomen. Den ger ofta en slags ”wildest dreams”-känsla, och du får chansen att som din idol, din granne, din sambo genomföra scenen, som är en vardaglig situation från din arbetsplats. Eftersom ingen enda blir den andra lik ger detta även många tillfällen till befriande skratt och oväntade insikter.

Steg 4.
Nu har samtliga fått känna på och pröva på, nu är det dags att jobba på vars och ens svagheter, där de står inför de övriga. Dels i en given situation berätta inför de andra om sin svaghet, och dels be om deras hjälp om hur de ska lösa problemet. Vågar medarbetarna vara verkligen öppna här så kan det ge djupgående resultat.

Mail: bjerking@eyefeed.se webbdesign joi@eyefeed.se